屬狗人將承諾與信任視為合作基石，對失信行為極為敏感。若未能兌現約定或隱瞞關鍵信息，可能引發其強烈不滿，甚至導致合作關系破裂。
注意事項：
避免夸大能力或結果，確保承諾與實際能力匹配；遇到困難時主動溝通，而非拖延或逃避責任；公開透明地分享信息，避免因隱瞞引發猜疑。
屬狗人具有明確的道德標準與職業操守，對投機取巧、不正當競爭等行為持強烈排斥態度。與其共事需嚴格遵守規則，避免挑戰其原則。
注意事項：
拒絕參與灰色操作，如數據造假、利益輸送等；遵守合作協議與行業規范，不因短期利益損害長期信任；尊重其價值觀，避免以“靈活變通”為由要求其妥協。
屬狗人傾向于高效執行，但可能因職責不清產生焦慮或抵觸情緒。與其共事需提前明確分工，避免因權責不明導致效率低下或矛盾。
注意事項：
在項目啟動階段細化任務清單，明確責任人與時間節點；避免頻繁調整分工或臨時增加任務，減少其適應壓力；定期溝通進展，及時解決因分工產生的協作障礙。
屬狗人重視自我價值實現，若其努力被忽視或成果被貶低，易產生挫敗感。與其共事需及時肯定其貢獻，增強其成就感。
注意事項：
在公開場合表揚其具體貢獻，避免籠統夸贊團隊；針對其提出的建議給予積極反饋，即使未采納也需說明理由；避免將他人成果歸功于自己，或淡化其核心作用。
屬狗人適應變化的能力較弱，頻繁調整計劃或目標可能引發其焦慮與抵觸。與其共事需保持規劃的連續性，避免臨時變動。
注意事項：
制定計劃時預留彈性空間，但避免頻繁更改核心目標；重大調整前需充分溝通，說明變更原因與必要性；提供過渡期支持，幫助其適應新變化。
屬狗人厭惡虛偽與算計，傾向于通過直接溝通解決問題。與其共事需保持真誠態度，避免因溝通不暢引發矛盾。
注意事項：
有分歧時直接表達觀點，避免背后議論或陽奉陰違；傾聽其意見時保持專注，避免打斷或急于反駁；及時澄清誤解，避免因信息不對稱導致信任危機。
屬狗人責任感強，但可能因過度承擔壓力導致身心疲憊。與其共事需主動分擔任務，避免將其視為“萬能救火員”。
注意事項：
觀察其工作負荷，主動提供幫助或調整分工；鼓勵其表達需求，避免因“不愿麻煩他人”而獨自硬扛；在團隊中倡導互助文化，減少其孤立感。
屬狗人自尊心強，若被輕視或貶低可能引發激烈反應。與其共事需尊重其能力與付出，避免因言辭不當傷害其感情。
注意事項：
避免公開批評其專業能力，需私下溝通改進方向；拒絕將其幫助視為“理所當然”，及時表達感謝；不以“開玩笑”為由貶低其成果或人格。
